Det är viktigt att veta vilka färdigheter som värderas var. Att böja tummen bakåt kan till exempel vara ett bra partytrick men inte fantastiskt på en anställningsintervju. Och att prata om dina Excel-kunskaper anses allmänt vara en bra idé när du chattar med en rekryterare, men inte när du umgås med vänner.
Och när det kommer till att tjäna en stor lön är vissa färdigheter bättre att fokusera på än andra, oavsett vilket jobb eller vilken sektor du är ute efter.
Sådana höginkomstkompetenser är överförbara som anställande chefer i alla branscher tenderar att uppskatta och kompensera mer för. Coursera projicerade sju av de mest efterfrågade höginkomstkompetenserna i år genom att analysera rapporter från World Economic Forum, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor och dess egna data. Om du vill förbli en livskraftig kandidat under ett karriärbyte, kanske du vill vässa dessa färdigheter:
Vissa av dessa färdigheter, såsom mjukvara och webbutveckling, är vanliga i teknikvärlden, som är inte vad det brukade vara med tanke på antalet uppsägningar som har svept över branschen de senaste månaderna. Men många av de uppsagda teknikarbetarna har gjort det landade på fötterna, att hitta tekniska roller på företag utanför branschen – ett bevis på hur överförbara dessa färdigheter verkligen är.
Andra färdigheter på Courseras lista, såsom projektledning, faller i linje med LinkedIns mest efterfrågade färdigheter 2023 i USA, vilket sätter en premie på ledning och analytiska färdigheter. Men du måste prata om dessa färdigheter på rätt sätt, LinkedIn karriärexpert Andrew McCaskill berättade Förmögenhet. Han förklarade att chefer letar efter problemlösare, så du måste hjälpa dem att förstå att dina färdigheter gör det möjligt för dig att göra det i vilken roll som helst.
Kommunikations- och ledningsförmåga har blivit viktigare i takt med att företag vill anställa och behålla anställda under den stora avgången. "Särskilt med människor som är både hybrider, fjärranslutna och på kontoret, måste du verkligen höja nivån på vad vi ofta tycker om mjuka färdigheter," McCaskill sa.
Att fräscha upp dina kunskaper med hög inkomst kanske inte bara hjälper till att öka din lön, utan hjälper till att ta itu med kompetensgapet som cirka sju av 10 personalpersonal tror plågar deras företag, per Wileys Closing the Skills Gap-rapport. En majoritet av cheferna (69 %) rapporterade att de tror att de regelbundet har att göra med en arbetsstyrka som saknar den kompetens de behöver. Det kanske inte kommer som någon överraskning att de också vill ha kandidater som är skickliga inom projektledning och analys – såväl som digital kommunikation och problemlösningsförmåga.
Men kompetensgapet är inte ett individuellt problem; lösa det börjar i klassrummet. Mer än en tredjedel av Gen Zers sa att de kände att deras utbildning inte gav dem de digitala verktygen som behövs för att driva sina karriärer, enligt Dell Technologies internationella undersökning.
Men tills utbildningsinstitutioner och företag bättre förbereder arbetarna för de färdigheter de behöver, skadar det inte att under tiden göra lite självlärande på dessa höginkomstkompetenser.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
5 sidojobb där du kan tjäna över 20,000 XNUMX USD per år – allt medan du arbetar hemifrån
Millennials genomsnittliga nettoförmögenhet: Hur landets största arbetande generation står sig mot resten
Letar du efter extra pengar? Överväg en checkkontobonus
Det här är hur mycket pengar du behöver tjäna årligen för att bekvämt köpa ett hem på $600,000 XNUMX
Källa: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html