Walmart, Home Depot höjde lönerna, analytiker kallar det en "no brainer" för långsiktigt värde

Big box-återförsäljare - och stora arbetsgivare - i USA tillkännagav nyligen planer på att höja sin minimilön.

I Home Depot's (HD) Q4 resultat resultat denna vecka tillkännagav företaget en ytterligare investering på 1 miljard dollar i löneökningar. Denna investering ger startlönen på alla amerikanska marknader till minst 15 USD i timmen.

Under tiden i slutet av januari, amerikanska återförsäljaren Walmart (WMT) tillkännagav planer att öka sin genomsnittliga timlön till mer än $17.50, vilket gör intervallet nu $14 till $19 per timme.

I ett uttalande till amerikanska anställda sa Walmart USA:s VD och president John Furner att löneökningen var "för att säkerställa att vi har attraktiva löner på de marknader vi verkar."

Varför höja lönerna nu? Oliver Chen, vd på Cowen, sa att beslutet att höja lönerna var "en no brainer" för företagen "på en trång arbetsmarknad med låg arbetslöshet."

Denna ökning av högre timlöner är en del av en trend då återförsäljare "vill ha mindre omsättning", sa Chen.

I januari detaljhandeln lagt till 30,000 XNUMX jobb, medan arbetslösheten förblev låg, 3.4 %, mycket lägre än januari 2021 på nästan 6.5 %.

"Detaljhandelns verklighet – det är en väldigt människocentrerad verksamhet med många frontlinjearbetare, så framtiden för detaljhandeln är tekniskt möjlig men folkcentrerad ... där [fysisk och murbruk] möter klick."

Det behövs anställda inom detaljhandeln för att uppfylla starka konsumentefterfrågan trots inflation, tillade Jharrone Martis, chef för konsumentforskning på Refinitiv.

Detaljhandel var upp 2.3 % på månadsbasis och upp 3.9 % jämfört med förra året. För detaljhandeln totalt, inklusive mat och dryck, ökade försäljningen månad över månad med 3.0 % i januari 2023 till 697 miljarder USD och en ökning med 6.4 % från denna tid förra året.

Men vad betyder stigande löner för företagens resultat?

På kort sikt kommer högre löner att väga, sa Martis. Det är "nästan som det nödvändiga onda", sa Martis, eftersom företagen ser det "som en långsiktig investering."

Berättelsen fortsätter

Högre löner är "definitivt bruttomarginalpress", men långsiktiga fördelar uppväger det, tillade Chen.

"På kort sikt har du bruttomarginal, SG&A [försäljnings-, allmänna och administrativa kostnader] och kostnadstryck; På lång sikt har du gladare anställda, och det borde översättas till gladare kunder”, sa Chen.

Home Depots vd Edward Decker hade ett liknande budskap till investerare i bolagets resultatmeddelande, och sa att arbetsinvesteringen "gör det möjligt för oss att attrahera och behålla den talangnivå som behövs för att upprätthålla den kundupplevelse vi strävar efter att leverera."

Martis sa att stora företag som Walmart och Home Depot kan ta smällen efter att ha kommit ur pandemin i en stark position.

När det gäller att se om andra återförsäljare höjer lönerna, sa Chen: "Varje återförsäljare måste vara mycket konkurrenskraftig på marknad för marknad."

Martis har en liknande uppfattning. "Om Target och Kroger vill förbli konkurrenskraftiga, kommer de att behöva följa efter... Av dessa två företag har Target en mycket bättre position för detta eftersom de också var en stor vinnare under pandemin, så det är ett företag som kan ta risken."

Mål (TGT) tillkännagav en nytt startlöneintervall på $15 till $24 förra februari.

För mindre återförsäljare blir det dock knepigt, sa hon. ”För en mindre återförsäljare är det då man får problem. Det är då det kan drabba deras marginaler hårdare.”

-

Brooke DiPalma är reporter för Yahoo Finance. Följ henne på Twitter på @Brookedipalma eller maila henne på [e-postskyddad].

För de senaste resultatrapporterna och analyserna, vinstviskning och förväntningar, och företagsresultatnyheter, klicka här

Läs de senaste finansiella och affärsnyheterna från Yahoo Finance

Ladda ner Yahoo Finance-appen för Apple or Android

Följ Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Blädderblock, LinkedInoch Youtube