En sammanfattning av alla tekniska uppsägningar – och vad det betyder för tekniska investerare

Viktiga takeaways

• De senaste månaderna har dussintals företag sagt upp ett stort antal anställda för att minska kostnaderna
• Sedan 1 november har stora namn som Stripe, Twitter, Salesforce och Meta meddelat sina egna uppsägningar
• Ökande uppsägningar är kopplade till att tekniksektorn överskrider sin tillväxtpotential 2021, såväl som Feds räntehöjningar
• Samtidigt har banksektorn återupptagit sin trend att årligen beskära underpresterande anställda och segment
• Investerare kan navigera i dessa uppsägningar med trendkorrigerande verktyg som Q.ai:s artificiella intelligens och Portfolio Protection

Uppsägningar med stora namn har dykt upp upprepade gånger under 2022. Men om det känns som att fler och fler teknik- och finansföretag rustar sig för massiva minskningar, är du inte galen – det händer.

Mellan april och maj 2022, antalet teknikbaserade företag som säger upp anställda mer än fördubblats, medan antalet permitterade arbetstagare fyrdubblades. Sedan dess har antalet nyuppsagda teknikanställda bara sjunkit under 10,000 XNUMX i september.

Även om vi bara är 1/3 av vägen genom månaden, har november sett några av de största uppsägningarna hittills. Medan "bara" 62 företag har sagt adjö till arbetare, har över 23,000 XNUMX teknikanställda förlorat sina jobb den här månaden. Meta, Salesforce, Stripe och Twitter anställda har alla sett omfattande uppsägningar bara under de senaste två veckorna.

Tyvärr är de sannolikt inte de sista.

Lyft uppsägningar

Lyft var ett av de första stora namnen att meddela uppsägningar under den första veckan i november. Samåkningsjätten planerar enligt uppgift att fälla 13% av personalen (exklusive kontrakterade förare), vilket uppgår till nästan 700 arbetare. Det markerar Lyfts andra (och större) omgång av uppsägningar i år efter att ha släppt ett 60-tal arbetare i juli.

I ett internt PM, Lyfts medgrundare John Zimmer och Logan Green skyllde på bredare ekonomiska utmaningar för företagets beslut. Bland dessa ingår "en trolig lågkonjunktur" och stigande försäkringskostnader.

"Vi är inte immuna mot verkligheten av inflation och en avtagande ekonomi", står det i anteckningen. Den tillägger att företaget "arbetade hårt för att få ner kostnaderna" först genom anställningar och tillväxtstopp. "Ändå måste Lyft bli smalare, vilket kräver att vi skiljer oss från otroliga teammedlemmar."

Lyft planerar att spendera mellan 27 och 32 miljoner dollar i omstrukturering och kostnader för anställdas avgångsvederlag och förmåner i flytten. Företaget lovar 10 veckors lön, utökad vårdtäckning, snabbare intjänande av aktier och rekryteringshjälp till uppsagda arbetstagare.

Aktien i Lyft sjönk med nästan 75 % 2022.

Stripe uppsägningar

Den 3 november, Stripe vd Patrick Collison mejlade anställda meddelade att 14 % av företagets personalstyrka skulle minskas. Det motsvarar cirka 1,120 XNUMX anställda.

Collison skyllde på bredare makroekonomiska trender för sitt beslut, inklusive "envis inflation, energichocker, högre räntor, minskade investeringsbudgetar och glesare startfinansiering." VD:n medgav också att Stripe "överhyrt" och "underskattade både sannolikheten och effekten av en bredare avmattning."

Stripe planerar att betala 14 veckors avgångsvederlag och antingen sjukvårdsförmåner eller kontantpremier till alla avgående anställda. Det kommer också att betala ut PTO- och 2022-bonusar.

Trots att Stripe tillkännager avsikter att gå på börsen i år är Stripe för närvarande inte ett börsnoterat företag. Betalningsprocessorn värderades till 95 miljarder dollar 2021, även om dess värdering för 2022 enligt uppgift sjönk till 74 miljarder dollar i juli.

Uppsägningar på Twitter

Det är ingen hemlighet att Elon Musks Twitter-övertagande har inte riktigt gått smidigt.

Utköpet – som krävde en rättegång för att slutföras – plågades omedelbart av oro kring minskad måttlighet, flyende annonsörer (och deras medföljande dollar) och hot om att lägga hela plattformen bakom en betalvägg. Som ett resultat av detta myller av röra har Twitter enligt uppgift förlorat 4 miljoner dollar om dagen.

Men det var inte slutet på det. Den 3 november, bara en vecka efter övertagandet, rapporterade medier att Musk planerade att skära ner hälften av Twitters 7,500 75 anställda. (Musk hade tidigare indikerat att så många av XNUMX % av personalen kunde förlora sina positioner.)

Några av dessa positioner, som Twitters tidigare VD, CFO, chef för juridisk policy och säkerhet och marknadschef var direkt avskedad. På senare tid, Twitters främsta integritets-, säkerhets- och efterlevnadsansvariga sade upp sig. Däremellan har vissa avdelningar sett sitt antal anställda minskat upp till 80%.

Hittills har över 3,700 XNUMX anställda mött Twitters brutala uppsägningar. Däremot har företaget enligt uppgift bett dussintals anställda att göra det återgång till arbetet på grund av deras betydelse för kritiska operationer.

Twitter har avnoterats efter Elon Musks övertagande.

Barclays uppsägningar

Uppsägningar från Barclays är inte alls lika omfattande eller högprofilerade, med cirka 200 nedskärningar som står för mindre än 3 % av antalet anställda inom investmentbanker och handelsdesk.

Och ändå kan den London-baserade brittiska bankens nedskärningar vara mer oroande, vilket tyder på att behovet av att dra ned på utgifterna har försvunnit bortom tekniksektorn. Medan investeringsbankerna hade ett överflöd av affärer under 2021, har antalet företagsköp och nynoteringar sjunkit dramatiskt mitt i högre volatilitet och ekonomisk osäkerhet.

Barclays uppsägningar kommer bara två veckor efter att de tillkännagav en 45% minskning av M&A rådgivningsavgifter. Banken skyllde detta på (vad mer?) makroekonomiska faktorer och minskade investeringar och fusionsaktiviteter.

Barclays aktie har fallit med över 29 % hittills i år.

Uppsägningar från Salesforce

Enligt uppgift har Salesforce sagt upp sig hundratals anställda denna vecka i en fortsättning på teknikens massiva nedskärningar. Företaget vägrade att klargöra ett exakt antal och antydde bara att mindre än tusen anställda förlorade sina jobb.

Även om det representerar en liten del av Salesforces 73,000 1,000 anställda, är XNUMX XNUMX arbetslösa anställda inget att fnysa åt.

Salesforce släppte ett officiellt uttalande om sina uppsägningar och sa: "Vår säljprestationsprocess driver ansvarsskyldighet. Tyvärr kan det leda till att vissa lämnar verksamheten, och vi stödjer dem genom deras övergång.”

Även om de inte är lika bombastiska eller högprofilerade som Twitters, markerar Salesforce-uppsägningarna ännu ett slag i den fortsatta uppsägningstrumlinjen. Nyheten följer också på aktivistinvesteraren Starboard Values ​​tillkännagivande om att man tog en obestämd andel i företaget för en månad sedan.

Salesforce-aktien har minskat med nästan 39 % i år.

Citigroup uppsägningar

Citigroup är en annan på listan över nyligen genomförda uppsägningar som har relativt låga insatser samtidigt som det indikerar en ekonomisk förändring. Det New York-baserade finansföretaget avsatte omkring 50 handelspersonal denna vecka tillsammans med dussintals bankroller.

Citigroups uppsägningar följer ledningen av stora banker som Softbank, Wells Fargo och Goldman Sachs, som alla har genomfört nedskärningar under 2022. Även om banken inte offentligt har kommenterat sin minskning, har företaget sett en minskning med 64 % i investeringar under tredje kvartalet bankverksamhet.

Som sagt, Citigroup har också enligt uppgift rekryterat människor för att stärka sin position i andra branscher som teknik och hälsovård.

Citigroup aktie har fallit mer än 23% sedan januari.

Meta uppsägningar

Facebook-föräldern Meta planerar att initiera uppsägningar till 11,000 13 anställda, eller XNUMX % av dess globala arbetsstyrka, vd Mark Zuckerberg Meddelade denna vecka.

In Metas uttalande, förklarar Zuckerberg att han tar "ansvar" för omfattande nedskärningar, och noterar att han växte företaget för långt, för snabbt. Han medgav att han fastnade i den enorma ökningen av tillväxt och onlineaktivitet under hela Covid, och att han trodde att trenden skulle fortsätta efter pandemin.

Som ett resultat utnyttjade han trenden genom att anställa en masse för att dra nytta av den presenterade möjligheten. Efter sjunkande annonsutgifter och Apples sekretessuppdatering kan företagets intäkter dock inte stödja samma investering i tillväxt och personal som de ursprungligen förväntade sig.

Han tillade att Meta kommer att ta flera "ytterligare steg för att bli ett smalare och effektivare företag genom att minska diskretionära utgifter och förlänga vårt anställningsstopp till Q1." Några av dessa steg inkluderar att minska teambudgetar, skära ned förmåner och avstå från vissa kontorshyresavtal.

Meta planerar att ge alla berörda anställda minst 16 veckors avgångsvederlag plus två veckor för varje tjänsteår. Oanvända PTO, november RSU och sex månaders sjukförsäkringsförmåner kommer också att inkluderas.

Metas aktie har fallit nästan 67% 2022.

Vad är det med alla uppsägningar?

Det finns ett gemensamt tema bakom uppsägningarna på den här listan: makroekonomiska faktorer. Inflation, stigande räntor och risken för lågkonjunktur samlas och producerar mindre företagsvinster, och i sin tur upprörda investerare.

Men en dold faktor förvärrar dessa risker: övernitiska anställningsmetoder för pandemi.

När de tekniska utsikterna växte under hela pandemin, kastade många företag sig över att dra nytta av trenden och utökade sin personalstyrka och sin verksamhet i en rasande takt. Men när utgifterna, som inletts av Federal Reserves räntehöjningar, fann många företag att de stirrade ner en dubbelfat av minskade vinster och arga aktieägare.

Som sådan omprövar många teknikföretag omfattningen av sina fysiska investeringar och personalinvesteringar. Det vi ser nu är något av en kurskorrigering för företag som växte för stora för sina britches under turbulenta, men ändå högtflygande, tider.

Även finansiella företag som Barclays och Citigroup är inte immuna. Men dessa företag tyder också på att nedgångar i utgifterna sprider sig bortom tekniken när finansbranschen återgår till sin årliga avlivning före bonussäsongen. Och det är möjligt att finanssektorn kommer att se fler nedskärningar i framtiden: JPMorgan Chase och Morgan Stanley sägs båda fundera över nedskärningar av obestämd omfattning.

Gå före uppsägningstrender med artificiell intelligens

När uppsägningarna hopar sig har vissa ekonomer varnat för att effekterna snart kommer att blöda in i andra branscher. Uppsägningar i den högprofilerade teknik- och finanssektorn, säger vissa, signalerar hur långt och snabb inflation och räntor kryper in i snabbväxande företags balansräkningar.

Även om sysselsättningen i stort sett förblir stark i hela ekonomin, kan sådana stora, tidiga nedskärningar av jobb innebära problem vid horisonten. Redan har stora namn som FedEx, Amazon och Walmart indikerat att de planerar att frysa anställningar trots den framskridande semesterperioden. Många mindre företag har eller kommer att följa efter under de kommande veckorna, särskilt när intäkterna börjar avta.

Som investerare representerar dessa uppsägningar både risker och möjligheter.

Även om mindre balansräkningar kan vara positivt för företag som begränsar utgifterna utanför kontroll, kanske det i vissa fall inte räcker för att stoppa blödningen. Inte nog med det, utan huvuddelen av dessa nedskärningar skedde i teknikbranschen, som har drabbats av hårt hår på finansmarknaderna sedan våren.

Och om smygandet i finanssektorn är någon indikation, kan dessa nedskärningar vara de första av dussintals i andra branscher, vilket tyder på att en ekonomisk nedgång – och potentiellt fler portföljnedgångar – ligger framför oss.

Med andra ord: det är troligt att den redan volatila marknaden kommer att förbli volatil ett tag ännu. För investerare betyder det att de måste böja sig och förbereda sig för stormen av stormiga hav och blandad avkastning under några månader ännu.

Lyckligtvis behöver du inte göra det ensam. Med den avancerade expertisen från Q.ais artificiella intelligens kan investerare planera framåt genom att investera i trender och sektorer som de (och vi) tror kan ge långsiktig avkastning. Vi kan hjälpa dig diversifiera med vår Active Indexer Kit, mål volatilitet med Bitcoin Breakout, eller stabilisera fartyget med en mängd olika Grundsatser för att starta dig rätt.

Oavsett dina preferenser och risktolerans har Q.ai investeringar som passar nästan alla behov. Och när du toppar dina investeringar med Portföljskydd, kan du vara lugn med att veta att vår AI aktivt minskar risker när och när det är möjligt.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.