BeInCrypto VD talar om Web3-jobb i Keynote på LABITCONF 2022

Inför en fullsatt auditorium höll Alena Afanaseva, VD och grundare av BeInCrypto, ett föredrag om anställning i Web3. Detaljerna gjorde stort intryck på deltagarna eftersom hennes tillvägagångssätt bjöd på olika perspektiv.

Presentationen riktade sig till arbetsgivare, rekryterare och anställda som vill arbeta på Web3 på ett effektivt sätt. I slutet av talet fortsatte deltagarna att fråga företagaren om många av de punkter hon tog upp.

Utställningen startade ur ett förstapersonsperspektiv. Till exempel BeInCrypto grundaren delade statistik om åldern på hennes arbetsstyrka och kvinnors väsentliga bidrag.

• Medelåldern för personer som arbetar vid BeInCrypto är 31.5
• 40% är kvinnor
• 7 av 10 avdelningar leds av kvinnor.
• 10 lokala redaktörer är kvinnor.
• Företaget har mer än 200 personer i 60 länder.
• 5% känner varandra personligen.

Vad gick fel enligt Afanaseva

Smakämnen BeInCrypto VD gjorde sedan följande synpunkter med hänvisning till negativa aspekter av hennes erfarenhet under de senaste fyra åren.

• Oerfarna kandidater: väldigt ofta BeInCrypto har mötts av ansökningar som inte uppfyller erforderliga krav. En anledning är för att den erforderliga erfarenheten av krypto inte har uppfyllts, men också för att det ofta är falska profiler. För att råda bot på detta byggde BeInCrypto om sitt rekryteringsteam och automatiserade det.
• Slocknar: Det fanns många fall av människor som inte kunde balansera sin arbetstid med privatlivet. Följaktligen implementerade företaget ett personalsystem anpassat för personalen. Det avslöjade vikten av sport, familjeglädje, vila och möten mellan kollegor för att utbyta ämnen utanför arbetet.
• Självdisciplin i en avlägsen miljö: Att få effektiva resultat med ett fjärrarbetssystem var inte lätt. För att komma till rätta med obalanserna här togs särskild hänsyn till utbildning och kompetensuppgradering av nyanställda.

BeInCrypto VD:s tips för rekryterare

Web3-företag fortsatte att anställa mitt i en blandad marknad, eftersom teknikjättar led av uppsägningar och anställningsstopp.

Den andra delen av Afanasevas presentation på LABITCONF 2022 handlade om en rad rekommendationer för att förbättra rekryterarnas uppgift. Anteckningarna är baserade på marknadens krav och på erfarenheten som samlats under de fyra år som företaget inte har slutat ta med talang.

Den första av de väsentliga elementen för dem som måste använda förstoringsglaset på möjliga kandidater är deras användning av Twitter, Reddit och Discord. Förutom att använda dessa plattformar tjänar närvaro vid Hackathons till att komplettera och är avgörande för att fastställa det högsta kravet: erfarenhet.

Nästa råd hade att göra med den detaljerade förberedelsen av kryptokunskapstester. Dessa hjälpte till att avslöja svagheter i CV:n. Många människor tenderar att söka en position som kräver att de till fullo förstår krypto-ekosystemet, men de klarar inte av den punkten. Genomförandet av utvärderingar bidrog till att få en avgörande slutsats, inte bara inom det rena kryptoområdet, utan även inom programmering.

Nästa punkt handlade om att kontrollera och verifiera profiler med data i kedjan eller information på sociala nätverk. Detta fortsatte med bakgrundsverifieringsprocessen för personer som aspirerade till dessa positioner. Arbetsgivare måste vara redo att utbilda, vägleda och motivera nya medarbetare, med det tydliga målet att möjliggöra en oslagbar supportupplevelse för dem som söker till dessa tjänster. 

Som avslutning med detta avsnitt betonade Afanaseva vikten av att erbjuda tokens och kompensation för uppgifter. Dessa utgör en del av helheten för att skapa en förfinad process av personalval, med berikande upplevelser för båda parter.

Hur man arbetar i Web3

Det sista avsnittet i presentationen riktade sig till dem som tänker komma in på arbetsmarknaden. Afanaseva betonade behovet av att studera och förbereda sig för de roller som är eftertraktade idag.

Hon gav dock kandidaterna en viss uppmuntran genom att göra klart att man inte behöver vara en algoritmexpert för att få jobb.

Tabellen nedan presenterades för att ge en riktlinje för löner och funktioner som krävs i nästa iteration av internet.

Utöver den logiska förberedelsen för en roll, görs det ofta misstag i sökningarna och är väsentliga för att få tjänsten.

• 93% är personer som känner någon som ljög på deras CV.
• 27 % ljög om sin upplevelse.
• 18 % ljög om sina förmågor.
• 17 % ljög om ansvar i andra jobb.

Att undvika att hamna i dessa laster är viktigt, eftersom 21 % av personerna som ljugit på CV betalade priset genom att inte få jobbet eller förlora det.

Enligt Afanasevas kommentarer, på flytande spanska, kommer Web3 att påverka framtida kontrakt med automatiska kampanjer eller bonusar genom smarta kontrakt.

Inom kort kommer en kandidat att söka, vars profil sedan ska scannas in i blockkedjan och bedömas för erfarenhet och meriter. Om resultaten är definitivt över ett visst intervall, kan kandidaten anställas på 60 sekunder.

Inte om Web3, utan när

Afanaseva avslutade föredraget och förklarade varför det inte är ett alternativ att överväga om man ska ha en Web3-strategi. "Frågan är inte om du kommer att vara på Web3 eller inte," sa hon. "Frågan är när."

Efter att ha avslutat, följde publiken Afanaseva genom salarna i auditoriet, angelägna om mer detaljer. Detta visade att de ämnen hon tog upp är av enormt intresse för dem som vill få jobb inom ett nytt arbetsfält, de som hjälper till i processen och, naturligtvis, de som leder dessa arbetsgrupper.

Villkor

All information på vår webbplats publiceras i god tro och endast för allmän information. Alla åtgärder som läsaren vidtar på informationen på vår webbplats är strikt på deras egen risk.