Och ändå börjar DAOs att integrera vissa aspekter av den traditionella anställningsprocessen. Till exempel tävlar infrastrukturleverantörer, som Wonderverse, Drepute och GitPOAP, om att bygga verktyg som kan användas som Web3-"CV" där DAO-bidragsgivare kan spåra sina bidrag och erfarenheter. Till skillnad från traditionella meritförteckningar, som kräver att rekryteringschefen litar på vad som står på papperet (eller verifierar det själva), kommer de nya versionerna att visa icke-fungibla eller bevis för närvaroprotokoll (NFT or POAPs) som intygar tidigare arbete och kan verifieras i kedjan. Denna modell konsoliderar också i sig diffust DAO-arbete till en enda tillskrivbar form, vilket gör det lättare för DAO-ledare att bedöma en bidragsgivares relevanta erfarenhet. Nya byggare dyker upp på detta område dagligen.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines