När inflationen fortsätter att växa, tillsammans med en hotande lågkonjunktur, måste många teknikföretag skära ner delar av sin personal. För att sätta detta i perspektiv, datum från Layoffs.fyi fann att över 700 tekniska startups har upplevt uppsägningar i år, vilket påverkar minst 93,519 XNUMX anställda globalt. Det har också rapporterats att teknikjättar som Google, Netflix och Apple genomgår massiva nedskärningar.
Även om många av dessa uppsägningar sannolikt beror på en ekonomisk nedgång, har detta resulterat i att en överväldigande mängd talanger strömmar till Web3-företag i ett tidigt skede. Till exempel berättade Andrew Masanto, en serieentreprenör som har grundat ett antal startups, för Cointelegraph att han nyligen lanserade Nillion, en startup specialiserad på decentraliserad beräkning, för att hjälpa säkerställa integritet och konfidentialitet för Web3-plattformar.
Även om Nillion fortfarande är i ett tidigt skede, har den tekniska innovationen bakom företaget redan visat sig vara tilltalande. Sedan företagets start i oktober i år har ledande talanger från företag som Nike, Indiegogo och Coinbase anslutit sig till den växande startupen.
Till exempel berättade Slava Rubin, grundare av crowdfunding-webbplatsen Indiegogo, för Cointelegraph att han nyligen hade gått med i Nillion som företagets chief business officer baserat på möjligheten att gå med i en startup med en innovativ affärsmodell.
"Tekniken bakom Nillion är enormt innovativ, eftersom den fokuserar på att främja säker flerpartsberäkning (MPC). MPC är känt för att vara långsamt och oförmöget att fungera för vissa användningsfall. Risken att misslyckas bekymrar mig inte här eftersom det är en så stor möjlighet att lösa det här problemet”, sa han.
Tanken på att bygga teknik för att främja MPC lockade också Lindsay Danas Cohen till Nillion. Cohen har tidigare tjänstgjort som biträdande chefsjurist på Coinbase innan han började på Nillion i år som företagets chefsjurist.
Även om Coinbase meddelade i juni att de skar ner sin personalstyrka med 18 %, förklarade Cohen nyligen blogginlägg att hon lämnade Coinbase för att gå med i Nillion på grund av möjligheten att hjälpa till att främja integritet och datadelning genom MPC. "Detta skulle vara en verklig noll-till-en innovation", skrev hon.
Medan kryptoindustrin fortsätter att möta en björnmarknad, det är tydligt att de projekt som byggs under denna period är det ses som en spännande möjlighet. "Jag byggde Indiegogo under björnmarknaden 2008, och jag tror att vi kommer att se samma sak på den här marknaden. Om cirka tre till fem år kommer vi att se några mycket starka företag dyka upp som vet hur man använder kapital effektivt, säger Rubin.
Faktum är att välfinansierade Web3-företag fortsätter att anställa, medan stora teknikföretag står inför uppsägningar och anställningsstopp. Sebastien Borget, medgrundare och operativ chef för Sandlådan, berättade för Cointelegraph att den populära metaverse-plattformen för närvarande har totalt 103 lediga jobb. "Spänningen att arbeta i den främre raden av Web3 är stor, och vi njuter av detta intresse för våra öppna positioner," sa han.
Enligt Borget har The Sandbox vuxit till 404 anställda i år, nästan fördubblats i storlek från dess 208-anställda personalstyrka som den hade i december 2021. Borget tillade att The Sandboxs virtuella fastigheter som kallas "LANDs" nu är värda över 1 miljard dollar i totalt börsvärde.
Eftersom Web3-företag fortsätter att ta till sig både nya och förvärvade talanger, verkar unga arbetssökande dessutom visa en större önskan att skaffa sig den kompetens som behövs för att ansluta sig till dessa företag.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, ordförande för Stanford Blockchain Club, berättade för Cointelegraph att hon har sett ett ökande antal studenter på Stanford som tar blockchain-fokuserade kurser som förberedelse för karriärer efter examen.
Nyligen: Vad Ryssland-Ukraina-kriget har avslöjat om krypto
"I år hade vi fler studenter inskrivna i professor Dan Bonehs kryptografiklass än de som var inskrivna på traditionella datavetenskapskurser," anmärkte hon.
Trots björnmarknaden tror Mathialagan också att det har gjorts betydande förbättringar inom Web3-utrymmet, vilket resulterat i en mer positiv syn på sektorn. Till exempel nämnde hon att Ethereum sammanfogar det ägde rum den 15 sept har hjälpt till att säkerställa en mer energieffektiv plattform, vilket skapar överklagande för studenter som kanske vill utnyttja Ethereum-nätverket för Web3-projekt. Mathialagan tillade att även om en mängd teoretisk forskning har utförts i flera år inom områden som datavetenskap, har Ph.D. studenter överväger Web3 på grund av nya möjligheter till avancemang. Hon sa:
"Matematiken som används i teoretisk datavetenskap och kryptografi liknar den matematik som behövs för att utveckla nollkunskapsbevisbaserade applikationer. Det finns nu en industri som vill betala Ph.D. studenter för sin forskning och använd dessa resultat. Till exempel finns det en stor efterfrågan på distribuerade systemingenjörer eftersom varje enskild blockchain verkligen är ett distribuerat system. Det här är människorna som kan designa konsensusalgoritmer och nya arkitekturer för skalbara och säkra blockkedjor.”
Detta verkar vara fallet, eftersom Masanto berättade att Nillion har anställt 10 ingenjörer under de senaste sex månaderna. Borget tillade att The Sandbox för närvarande anställer 17 ingenjörer, tillsammans med speldesigners, arkitekter och andra individer som kan stödja varumärkesbyggande i företagets metavers.
Skepticismen finns kvar
Även om det är anmärkningsvärt att Web3-företag aktivt anställer, kvarstår ett antal bekymmer. Till exempel, även om företag fortfarande fokuserar på att bygga under en björnmarknad, kan insamlingar vara problematiska.
Med tanke på detta är det viktigt att påpeka att Nillion för närvarande håller på att stövlas av sitt grundarteam. En talesperson från Delphi Digital, ett kryptofokuserat forskningsföretag, sa också till Cointelegraph att medan företaget för närvarande anställer över hela linjen, har inga medel samlats in.
"Vi har varit helt stövlade fram till nu." Även om det är imponerande kan det vara oroande för arbetssökande att driva ett företag baserat på privatekonomi eller rörelseintäkter. Mathialagan noterade till exempel att studenter som börjar en karriär inom Web3 vill vara säkra på att företaget kommer att existera två till tre år senare.
Jessica Walker, marknadschef för Fluid Finance – ett fintechföretag fokuserat på att revolutionera bankverksamhet med blockchain – sa vidare till Cointelegraph att det är ett väntande spel för att se vilka företag som har de starkaste gemenskaperna och teamen som kan motstå kryptovintern, och tillägger:
"Det är viktigt för organisationer att bygga partnerskap och rulla ut produkter, samtidigt som de kan budgetera sina omkostnader under denna tid."
Dessutom anser Mathialagan att det är utmanande för studenter, tillsammans med individer inom Web2-sektorn, att få kontakt med Web3-företag. Till exempel, medan företag som Nillion har anställt individer från organisationer som Coinbase, Indiegogo och Nike, delade Masanto att han redan kände en handfull av dessa personer innan han anställde.
Nyligen: Har IMF en vendetta mot kryptovalutor?
Walker påpekade också att på grund av björnmarknaden måste rekryterare vara extra uppmärksamma på detaljer när de tar in nya teammedlemmar. "En viss osäkerhet kommer från nyanställningar om säkerheten i deras roll, särskilt under en björnmarknad. På Fluid försöker vi ofta anställa från vårt samhälle först”, sa hon.
Även om det var strategiskt, nämnde Mathialagan att Stanford Blockchain Club sammanställer en lista med jobbannonser för att hjälpa studenter att få bättre kontakt med Web3-företag när fler anställningar sker: "För studenter förblir anställning det största enskilda problemet även bortom säkerhetsproblem som Web3-företag står inför idag. .”
Källa: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs