Varför är DAO så viktiga för det framtida näringslivet? ⋆ ZyCrypto

Här är en utmaning för dig. Läs affärsnyheternas rubriker i tio minuter och försök att inte bli arg.

Varför är detta så svårt? För det verkar som att det dagligen kommer nya rapporter om ett företag som bedriver sig på ett sätt som är själviskt och skadligt för andra; och för alla som gör nyheterna är det troligt att många andra inte gör det. Problemen är många och beror vanligtvis på bristande transparens mellan ledarskap och kunder; diskriminering av dem som inte har råd med premiumtjänster (eller till och med diskriminering mot etnicitet, kön etc.); och risken för korruption. P&O-skandalen i år orsakade ett stort ramaskri från den brittiska befolkningen och till och med lagstiftare.

Som en sammanfattning beslutade färjeleverantören att säga upp ett stort antal av sina anställda (vid ett videosamtal av alla saker), med omedelbar verkan, och istället anlita tredjepartsentreprenörer på vad många (inklusive internationella organisationer) anser långt under en " levnadsvärd lön”. Den offentliga upprördheten var påtaglig, och frågorna från lagstiftare var hårda, men det är möjligt att företaget kan komma undan med sina handlingar. Förutom potentiella böter för att inte arbeta genom fackliga förhandlingar först, är det för närvarande oklart om några lagar bröts. Företagets motivering för detta var att det skulle ha gått under på grund av Covid om dessa extrema åtgärder inte vidtagits. Och ändå, när lagstiftare frågade en chef om de skulle avstå från sin bonus, ställde chefen frågan genom att säga att de inte visste det.

Arg ännu? Men den verkliga frågan är om det kommer fram att dessa drag var lagliga, har vi rätt att vara arga på ett företag som (för det mesta) spelar inom reglerna? Har du ens rätt att bli frustrerad, såvida du inte var en direkt berörd anställd? Svaret på alla tre frågorna är ett rungande JA. Låt oss prata om varför, och låt oss diskutera en potentiellt stor stråle av hopp som kallas en DAO – och varför det kan vara framtiden för företagsledarstrukturer. Det finns till och med ett fåtal organisationer, som t.ex UpLift DAO, som bygger hela ekosystem med DAO som tar de roller som normalt utförs av VC-företag, inkubatorer/acceleratorer, konsulter och ledarteam. 

Folkets röst

Det finns mycket att klaga på från de senaste åren. Så många hemska saker har hänt (och ja, händer fortfarande) att det nästan blir en kollektiv skalchock. Som sagt, det senaste decenniet eller två har sett några vackra trender som accelererar tillsammans med tekniken som stöder dem. En av dessa vackra trender är en kombination av att världen blir mindre (mer uppkopplad, där fler människor exponeras för andra kulturer, länder, nyheter och åsikter); tillsammans med att den genomsnittliga individen får möjligheten att ha en röst. Internet är den största anledningen till detta, och för alla troll och giftiga inlägg på sociala medier har vi kunnat se många viktiga objekt få en global publik, där en värld före internet inte skulle ha haft ett fordon att sända deras budskap.  

Detta har lett till ett framväxande "globalt samvete", i brist på en bättre term. Denna röst – och den kan vara hög och kraftfull – hålls inte för juridiska kryphål eller lobbyistinflytande. Det är alldeles för stort för att tystas, även av en regering (försök att göra det brukar göra rösten högre); och är för distribuerad för att hota med muta eller kontrollera. Med komplexa ämnen leder nyansering till många olika åsikter och rösten är en samling övertygelser. Men med ämnen där det råder stor enighet om vad som är rätt och vad som är fel, hörs rösten av världen. På ett sätt är detta global demokrati i sin renaste form, som visar starka indikationer på vad majoriteten av människor tror.  

Folkets makt

Låt oss se tillbaka på P&O-skandalen. "Rösten" har sagt att det som gjordes var fel, hur det utfördes var fel, den nya lösningen är fel, och att ledarskapet inte eliminerar sina bonusar är oacceptabelt. Detta skär igenom de juridiska kryphålen, en regerings förmåga att ingripa och bristen på alternativ som tvingas på kunderna. Men "rösten" kan bara tala, och även om den kan påverka vissa saker, kan den inte fatta de beslut den kräver av de ansvariga. Men vad händer om vi sätter "rösten" i ledningen?

Även om det bara är spekulationer, är det troligt att "rösten" skulle ha vänt beslutet om uppsägningar, arbetat med facket och regeringen för att hitta andra lösningar, skulle ha bett om input från den kollektiva "röst"-gemenskapen och skulle ha haft en antal alternativ att välja mellan; var och en med för- och nackdelar, men fördelarna skulle ha gynnat de anställda och ett större företag, inte bara ett fåtal. Och sist men inte minst, ledningsgruppen skulle sannolikt ha fått sparken (förhoppningsvis över ett företagsomfattande videosamtal). Denna rättvisa-baserade fantasi är mer verklig än du kanske tror; det kallas en decentraliserad autonom organisation (DAO).  

En DAO fungerar på ett liknande sätt som folkets "röst". För de inblandade kan förslag lämnas av vem som helst och kollektivet röstar på vad de ska göra. Istället för ledarskap är DAO decentraliserad över många individer globalt (ju fler desto bättre), och det underlättas autonomt genom ett smart kontrakt på blockkedjan. Användare måste köpa in sig på en plattforms token (beloppet och detaljerna varierar) men kan ha en röst med vad som motsvarar en mycket blygsam investering. Detta uppmuntrar en mer utbredd och representativ grupp att utgöra DAO, vilket vanligtvis resulterar i bättre förslag och beslut som skapar verkligt värde för företaget och de kunder det betjänar.

Om P&O sköttes av en DAO skulle folkets röst ha makten att göra saker rätt. Mer så, själva strukturen i en DAO förhindrar några av de största problemen som plågar företag idag. Eftersom allt är on-chain, är DAO:s åtgärder transparenta. Eftersom det är autonomt finns det ingen möjlighet till partiskhet när det gäller att ta in nya medlemmar. Eftersom det är blockchain-baserat är det globalt. Och eftersom det distribueras förhindras effektiv korruption genom design. Faktum är att många människor initialt jämför en DAO med aktieägare i ett företag. Men i de flesta fall finns det en minoritet som äger majoriteten av aktierna och fattar besluten, snarare än en stor grupp människor som agerar kollektivt.

Folkets makt – från början

Även om DAO är en fantastisk innovation och sannolikt kommer att erkännas som ett stort genombrott för 21-talet, finns det ytterligare en sak vi kan göra för att förbättra den. Istället för att ett företag startar, sedan när det väl etablerats och driver det så småningom bildar det en DAO, tänk om DAO var en drivkraft från början? Vissa plattformar tittar på detta koncept mycket allvarligt, och en startplatta i synnerhet—Lyfta—har gjort det till kärnan i deras affärsmodell.

UpLift-plattformen öppnar upp utsikter för långsiktiga vinster och ger möjligheter att bli helt fördjupad i projektets livscykel - från starten tills de högsta målen uppnås. UpLift-gemenskapen har bestämt sig för att främja hållbar tillväxt av projekten som inkuberas på plattformen och söka långsiktiga investeringsmöjligheter. Genom att börja så tidigt i en plattforms utveckling kan UpLift faktiskt kombinera DAO-byggande med crowdfunding, vilket säkerställer att det finns många investerare som var och en har en röst, men ingen röst kan ta kontroll över en plattforms riktning.

Vad händer sedan?

Kommer affärsskandaler någonsin att försvinna? Nej. Men ju mer DAO-konceptet utvecklas, sprids och används – inte bara till nya företag utan även till stora, befintliga företag – desto färre möjligheter kommer små grupper av individer att kunna dra nytta av sig själva på bekostnad av sina anställda, kunder eller allmänheten. I en tid när det finns så många frågor i världen – vore det inte trevligt att läsa affärsnyheterna och le?