"Det är en arbetsgivares marknad": Tekniska uppsägningar kan ha förvandlat den stora avgången till det stora åtagandet

På fredagen var Alphabet Inc.s Google den senaste teknikjätten som ökade osäkerheten, tillkännage avskaffandet av 12,000 XNUMX jobb bara två dagar efter att Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
meddelade att de skar ner 10,000 XNUMX tjänster. De två ansluter sig till en lång lista av företag som har meddelat uppsägningar de senaste månaderna, inklusive Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Facebook-föräldern Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
MYNT,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
FLÄCK,
+ 2.07%
och Snap Inc.

För mer: En MarketWatch-siffra över teknikföretag som säger upp tusentals människor

När permitterade arbetare kämpar för att få nya jobb tror många chefer att det kan göra människor mer villiga att hålla fast vid sina nuvarande företag. Tidigare Cisco-chefen John Chambers ser det så här: The Great Resignation, där teknikarbetare hoppade från ett högbetalt jobb till ett annat, har förvandlats till det stora åtagandet.

”En karriär brukade vara två år på ett företag. Så var fallet i mer än ett decennium, säger Chambers, som nu är riskkapitalist, till MarketWatch. "Nu är den sist anställde den första som sparkas. Det har skett en övergång till att anställda omvärderar sitt engagemang för företag, med betoning på kultur. Det är dramatiskt lägre omsättning.”

Men medan tekniska chefer förutser ett förnyat engagemang för jobb, ser vanliga arbetare eskalerande spänningar mitt i nedskärningar, mandat att arbeta minst tre dagar i veckan på kontoret och förväntningar på högre produktion med färre resurser. De säger att de nu är mer benägna att stanna hos sina arbetsgivare och avstå från de senaste årens jobbhoppning, snarare än att söka jobb som kan pågå så länge som ett år med färre lediga tjänster och ökad konkurrens.

"Det finns oro för att konkurrera med Big Tech-folk, eftersom jag tror att deras profil är ett "säkert" kort för rädda företag, som kanske är mindre villiga att ta chanser på människor som inte kommer från etablerade varumärken, säger Alex Gammelgard, en San. Francisco-baserad marknadschef som tidigare arbetat på TrustedHealth. I hennes månader långa sökande efter ett jobb, berättade Gammelgard för MarketWatch, har hon "funnit att i stort sett allt stängts av" sedan Thanksgiving.

"Jag ser på LinkedIn att en roll kommer att ha 100 till 500 sökande inom en vecka, vilket är mycket mer än normalt, så det visar vilken effekt Big Tech-uppsägningarna har", sa hon.

Sammanlagt har mer än 56,500 XNUMX tekniska jobb - nästan alla i USA - avskaffats redan i år, enligt data från Layoffs.ai, och fler uppsägningar kommer. Under 2022 var det 97,171 649 nedskärningar, en ökning med XNUMX % jämfört med föregående år, rapporterade konsultföretaget Challenger, Grey & Christmas.

Läs också: "Det var inte hållbart eller verkligt": Tekniska uppsägningar närmar sig nivåer av stor lågkonjunktur

Den plötsliga utrensningen av tekniska jobb har skapat farhågor om arbetsgivarna efter år av förmåner och halsbrytande anställningar. Ungefär 69 % av de nyligen permitterade fick ingen form av stöd från sina tidigare arbetsgivare, och 60 % sa att de är mindre benägna att lita på sin nästa arbetsgivare, enligt en sen november undersökning av 2,162 Amerikanska arbetare av BizReport.

"När Meta meddelade att de skar ner 11,000 XNUMX [i november], följde snart andra efter i Silicon Valley," sa Bateman till MarketWatch. ”Det verkade öppna en sluss; de väntade bara på att klippa.”

'Muskifiering' förändrar utsikterna

Uppsägningarna kommer sannolikt att fortsätta, varnar tekniska chefer, eftersom företag drar ner verksamheten mitt i avtagande försäljning. Arbetstagare som har blivit uppsagda av mindre företag står inför möjligheten att tävla om jobb mot de tiotusentals före detta Big Tech-anställda som nu letar igenom arbetsplatser.

Todd Erickson har ansökt om 70 öppningar sedan han släpptes från startup Phase Change Software i oktober, efter sex år i företaget. Han har bara hört talas om 10 av dessa jobb.

"Det har varit några tuffa månader," sa Erickson till MarketWatch. "Jag hade en roll att göra-vad-behöver-göras, inklusive tekniskt skrivande, juridiskt arbete och webbutveckling, och utvecklade inte en expertis som skulle vara till hjälp på den här arbetsmarknaden."

Det som ökar frustrationen är listor på jobbsajter som inte verkar vara något annat än "fiskeexpeditioner", obefintliga öppningar från arbetsgivare som vill hitta talang som inte är relaterad till det specifika jobbet beskrivning, sa Gammelgard och andra.

Första tag: Big Tech-uppsägningar är inte så stora som de ser ut vid första anblicken

En konsekvens av den nuvarande sysselsättningsnedgången inom tekniken är att vissa arbetssökande kan behöva söka arbete utanför branschen, förutspådde Schiffer. "Muskifieringen" av att komprimera arbetspersonal har fått teknikföretag att tänka om i hur mänskligt kapital ska användas, sade han och hänvisade till Elon Musks drag sedan han köpte Twitter i oktober. "Vi befinner oss i en sammandragningscykel efter år av överbemanning."

"Berättelsen om 2023 är en push för mer värde och effektivitet", säger Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
VD Dennis Woodside, en veteran från Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
och Motorola Inc.

Avskaffandet av de 22,000 XNUMX Google- och Microsoft-jobben förra veckan "förvärrade problemen för tekniska arbetssökande" som inte är utvecklare eller programmerare, sa Eric Schiffer, VD för private-equity-företaget Patriarch, till MarketWatch. "Det är mycket mer smärta att komma."

Teknikarbetare kan behövas mer på icke-tekniska företag

Nyheterna är dock inte dåliga. Andra industrier eftertraktar teknikarbetare, enligt ekonomiska experter, och arbetsmarknaden är fortsatt stark, med arbetslösheten på decennier-låga 3.5 % i december, enligt Job Openings and Labor Turnover Survey, som rapporteras månadsvis av US Bureau av Labor Statistics. Till och med Silicon Valley lade till nästan 13,000 2 arbetare i december och hade en arbetslöshet på XNUMX% den månaden, enligt en analys från Joint Venture Silicon Valleys Institute for Regional Studies.

"Den andra punkten jag försökte komma med i två år [var att] resten av ekonomin var tech-svältad", sa Federal Reserve-guvernör Christopher Waller vid Council of Foreign Relations i New York på fredagen. "De kunde inte få tillräckligt med teknikarbetare. Så du vet, gissa vad? Nu finns det ett gäng teknikarbetare tillgängliga för resten av ekonomin att anställa för att få saker gjorda."

Han tillade: "Så jag tror att det kommer att bli en hel del omfördelning av tekniska talanger över resten av ekonomin, till skillnad från kanske vissa andra sektorer."

Damien Daurio, som förlorade sitt jobb på DirecTV förra sommaren, fick arbete som mjukvaruentreprenör för Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
med hjälp av rekryterare och förmedlingsföretag. På grund av hans skicklighet i att sköta programvaruprojekt, sa Daurio, att hitta ett annat jobb var lättare än det kunde ha varit för en icke-teknisk position.

Samtidigt ser andra som nyligen lämnat teknikjobb möjligheter i det nuvarande klimatet. Donna Estrin lämnade cybersäkerhetsbranschen i oktober och startade ett konsultföretag i november. "Min tanke är att om folk släpps kommer företag att anställa kontraktsanställda och inte ersätta heltidsanställda," sa hon till MarketWatch. "Företagen behöver fortfarande få jobbet gjort, så de kommer att behöva konsulter."

Muddu Sudhakar, VD på mjukvaruföretaget Aisera, förväntar sig uppsägningar åtminstone under första halvåret 2023, vilket sätter en premie på AI-aktiverad teknik som hans företags, vilket har gjort det möjligt för det att öka anställningen.

Men inte alla arbetssökande har framgång. Utsikterna är "ganska karg", säger Erickson, som har skjutit upp knäoperationer eftersom han saknar heltäckande sjukförsäkring. "Jag sökte precis till Microsoft," sa han, "men jag tvivlar på att det fungerar, med 10,000 XNUMX uppsägningar."

MarketWatchs personalskribent Gregory Robb bidrog till den här artikeln.